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三亚2022最新税率优惠

2022-04-25 08:58

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三亚2022最新税率优惠
如果A公司产品既有硬件又有软件部分的,可以单独注册一家软件公司B,软件部分由B公司给A公司开票,A从而获取更多的进项以降低企业纳税压力。B公司的话,因为有个税收优惠政策叫做“软件即征即退”,也就是纯软件超过3%的增值税部分可以申请退回,现在增值税税率是13%,先按13%征收增值税,然后再申请退回超过3%的部分(也就是退回10%),这样即使B公司给A开了票,综合下来总的企业纳税压力还是比较低的。下面举例说明一下。
由于B公司开了票,也要算增值税,所以要把B公司的税额跟A公司的相加后与开票前的A公司对比这样才对,B公司是享有即征即退政策的,我们简化一下直接按3%给B算增值税税率
[(基本年薪÷12——2000)×适用税率——速算扣除数]×12
(各种奖金总额÷12)×适用税率×12——速算扣除数针对该公司高管的年薪,我们利用三亚税收优惠政策,不过分解读,不乱用,在安全合规的前提下,助力企业高效发展。利用三亚税收优惠政策,不过分解读,不乱用,在安全合规的前提下,助力企业高效发展。的设计思路是:基本年薪和各种奖金在发放时取整数,杜绝因多发1元钱而让税率多上一个档次的现象。
设计基本年薪时,要考虑每月的扣除额,再确定年薪数以及每月发放数,以保证其均为整数,最大限度地减轻企业纳税压力。比如确定财务总监的基本年薪是264000元,一是考虑240000元除以12个月等于20000元,适用税率为20%(超过1元即为25%);二是考虑每月2000元的扣除额,12个月即为24000元,240000元加上24000元即为财务总监的基本年薪264000元,其每月发放薪酬的计税依据为:(264000元÷12个月)——2000元,即20000元。
确定发放各种奖金时,要考虑除以12个月后为某一税档的最大整数,以保证用足2005年9号文的优惠政策。比如确定财务总监的各种奖金是480000元,就是考虑480000元除以12个月等于40000元,适用税率为25%;若是40001元,其全部奖金要按30%的税率计算交纳个人所得税。三亚2022最新税率优惠
依据上述利用三亚税收优惠政策,不过分解读,不乱用,在安全合规的前提下,助力企业高效发展。思路,我们为该公司高管设计的薪酬结构及其具体数据如表3:高管们的基本年薪和各种奖金取整数后,“零头”甩给了经营风险保证金。总体来看,经过设计的薪酬体系中高管们的经营风险保证金多了40万元,这符合“原则上要大于按30%计算的保证金数额”利用三亚税收优惠政策,不过分解读,不乱用,在安全合规的前提下,助力企业高效发展。精神,也可将保证金的应纳税款递廷——我国的个人所得税尚属调整时期,整体走向是降低较高税率,若赶上税率降低,晚发的保证金在计税时也能获得一定的利用三亚税收优惠政策,不过分解读,不乱用,在安全合规的前提下,助力企业高效发展。效益。高管们也“不差钱”,何况保证金还有利息收入。
(2)副总经理C的利用三亚税收优惠政策,不过分解读,不乱用,在安全合规的前提下,助力企业高效发展。幅度最低,是因为该高管没有特别奖励,其基本年薪却与领取特别奖励的高管一样从360000元提高到504000元,提高比例相对较大,纳税就相对较多,而且,其各种奖金发了36万元(适应税率为25%),没有卡在24万元临界点上(适应税率为20%),这也是一个相对多纳税的原因。多种因素导致了该高管利用三亚税收优惠政策,不过分解读,不乱用,在安全合规的前提下,助力企业高效发展。幅度最低。
按照财税[2018]164号文第一条规定,全年一次性奖金的个税优惠政策仍然有限,可以选择不并入当年综合所得计算个税,但有效期截止2021年12月31日。也就是说在此之前,年终奖可以除以12来确定适用的税率和速算扣除数。
具体可以参见笔者2019年发表关于个税新政的文章,其中有新的税率表各税率档的临界点。
我们通过个税计算器可以算出,扣除五险一金后,他适用的是45%这一档个税税率,每月需要缴税97420元,一年下来将近117万。
假设高管成立了个人工作室,一年开票额是300万元,核定征收个税税率是2%,综合企业纳税压力5.2%,那么需要缴纳:
综合税率:15.6÷300=5.2%三亚2022最新税率优惠
我们通过计算发现,当高管的工资收入转变为个人独资企业的收入后,个人独资企业税率只有5.2%,远远小于工资个税的45%,总的企业纳税压力成本也下降了100余万!

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